Rôles et permissions
Définissez précisément ce que chaque associé, collaborateur ou assistant peut voir et faire.
Un bon logiciel de cabinet ne se limite pas à un agenda partagé : il doit isoler vos données, structurer les accès de l'équipe et suivre chaque dossier de bout en bout.
Définissez précisément ce que chaque associé, collaborateur ou assistant peut voir et faire.
Chaque dossier regroupe ses parties, son historique, ses documents et ses tâches.
Répartissez le travail entre collaborateurs et suivez son avancement.
Suivez la facturation par dossier et par client sans tableur séparé.
Un espace documentaire propre à votre cabinet, non partagé avec d'autres structures.
Ajoutez de nouveaux collaborateurs à votre cabinet par invitation contrôlée.
Avant de choisir un logiciel pour un cabinet d'avocats, quelques critères pèsent plus que les autres : l'isolation réelle des données entre cabinets, la granularité des permissions (un stagiaire ne doit pas voir ce qu'un associé voit), la capacité à suivre un dossier de l'ouverture à la facturation, et la simplicité d'accès pour toute l'équipe.
Un tableur ou un outil généraliste de gestion de projet peut dépanner un temps, mais n'a pas été conçu pour la confidentialité et la structure propres à un cabinet d'avocats.
Chaque cabinet dispose de son propre espace isolé sur Azerf : les dossiers, clients et documents d'un cabinet ne sont jamais visibles par un autre. Les rôles et permissions se configurent par collaborateur, pour que chacun accède exactement à ce qui correspond à sa fonction.
Les dossiers, l'agenda des audiences et délais, les documents, la facturation et les tâches de l'équipe vivent dans le même espace, ce qui évite de reconstituer manuellement l'état d'un dossier à partir de plusieurs outils séparés.
Un tableur fonctionne un temps, mais ne structure ni les permissions, ni l'historique des documents, ni la facturation par dossier de façon fiable à mesure que le cabinet grandit.
Oui, les rôles et permissions se configurent par collaborateur, ce qui permet de restreindre précisément l'accès aux dossiers et fonctions sensibles.
Oui, vous pouvez inviter de nouveaux collaborateurs et ajuster leurs rôles au fur et à mesure de la croissance du cabinet.
Réservez une démonstration pour évaluer Azerf sur vos propres critères.